是否正在用微信与“免费额外小时”一起度假？ 王（化名）是一名被放弃的工程师，在过去两年的假期和破裂期间收取加班费。据湖北省武汉东湖高科技法院的说法，在9月30日，审判后，法院还发现，在休息期间通过社交网络付出相当大的努力也构成了额外的时间，并且雇主必须根据法律付款。会计后，裁定王将支付5,000元的加​​班薪水。 微信处理工作属于 “看不见的额外时间” 2020年5月，王加入建筑公司，担任组织者。 2022年10月，该公司口头要求他提交辞职请求。放弃后，王先生向法院前公司的需求者要求您支付两年多的额外工资。 王说du他的任务是他的任务是他在假期上进行了许多加时赛，加时赛和额外的时间，包括原始一天，清庆节，劳动节，龙barco音乐节，米德顿音乐节，国庆节和春季。这些额外的时间大部分工作都是通过微信进行的：您必须响应工作组消息，告知工作的进度并在网站上发送照片。 在审判期间，这家前公司声称王自愿辞职，并否认他认为没有实际的加班依据和他要求的时间。 审判后，法院裁定证据，例如符合王先生提供的微信聊天记录的记录和照片，可以证明他在您的休息期间遭受了极大的愤怒。该公司显然占据了工人的剩余时间，必须考虑加班。 因为王没有提供特定的注册记录，所以在微信中记录的时间很难准确地量化，对所有人都不公平。最后，经过整体薪金考虑，位置，频率，持续时间和内容要求确定建筑公司将向王先生支付5,000元的额外时间。 法院裁定认为，“加班赔偿”不是孤立的诉讼。从2024年4月的先前报道中，乌汉市的Ching Shan地区受欢迎的法院接受了公司与Li先生之间的劳动纠纷的要求。 2021年，李通过签署固定任期合同，加入了公司，并通过两部分加入了公司。在工作期间，李经常在离开工作后的假期（例如周末）在公司领导者中收到微信消息。李完成了必要的工作以回答。 2023年底，由于公司的商业调整，李与公司辞职。李要求公司支付额外费用休息日的薪水。 最后，经过会计，法院裁定该公司将在2021年至2023年之间支付90,000个额外的时间。该公司对裁决不满意并提出上诉。第二个实例法院确认了原始裁决。 额外的在线也是额外的时间 法官提醒我 法官说，由于各种工作方法，通过在线工具（例如微信）在假期期间处理工作非常普遍。确定加班的核心是它是否已支付了大量不是标准工作时间表的Esphress。如果工人在法律假期（例如国庆日或其他法律假期）在线上度过在线，那么如果偶尔响应简单的信息以及处理清晰而特定的工作任务，就可以考虑加班。 评委们记住，在法律假期期间，当工人处理在线工作时，他们必须注意保持聊天记录，电子邮件交流和其他工作测试以保护他们的合法权利和利益。就公司而言，他们必须严格遵守劳动法律和法规，并尊重员工休息权。即使员工未完成加时赛的批准过程，只要加班的事实证明了这一点，雇主仍可能有义务支付额外小时的任务。 资料来源：中国青年积分Jimu新闻（记者：太阳）